Circles

  • P Proyecto/programa

I Inactivo

Información clave

Circles, en colaboración con Lean-In, ofrece una comunidad de apoyo a los estudiantes universitarios. Los círculos son iniciativas autogestionadas de estudiantes de ingeniería del campus que se reúnen periódicamente para aprender y crecer juntos. WomEng proporciona a los círculos directrices para el debate y recursos educativos. El resultado son líderes de la ingeniería seguras de sí mismas, mejor preparadas para el lugar de trabajo y que se apoyan mutuamente para frenar la tasa de abandono de la ingeniería.

Organizaciones ejecutoras principales

Ubicación(es)

Global

URL de la actividad

https://www.womeng.org/what-we-do

Afiliación gubernamental

Programa no gubernamental

Años

Not applicable or unknown

Socio(s)

Lean-In

Afiliación ministerial

Desconocido

Financiador(es)

Not applicable or unknown

Respuesta ante la COVID-19

Desconocido

Alcance geográfico

Global /regional

Cumple con los criterios de educación transformadora de género de la CTE  

Desconocido

Áreas de trabajo Volver arriba

Áreas educativas

Habilidades
  • CTIM

Áreas transversales

  • Empoderamiento
  • Igualdad de género
  • Normas y creencias sociales y de género

Participantes del programa

Público(s) objetivo(s)

Jóvenes, Niñas escolarizadas

Edad

18 - 25

Estatus de matriculación escolar

Todos en la escuela

Nivel escolar

  • Superior

Otras poblaciones alcanzadas

Not applicable or unknown

Los participantes incluyen

Not applicable or unknown

Enfoques del programa Volver arriba

Participación comunitaria / incidencia / sensibilización
  • Movilización comunitaria
Acompañamiento/ apoyo psicosocial
  • Mentores adultos (no docentes)
  • Mentores entre iguales
Programas de empoderamiento de las mujeres
  • Formación para el empoderamiento
  • Grupos de autoayuda (no financieros).

Objetivos del programa Volver arriba

Objetivos educativos

  • Aumento de los años de escolarización.
  • Mejora de las habilidades académicas (alfabetización y aritmética).

Objetivos transversales

  • Actitudes y normas de género más equitativas.
  • Aumento de la capacidad de acción y el empoderamiento.
  • Aumento de las habilidades relacionadas con el empleo/el trabajo.